何官镇：加强村级党组织带头人队伍建设

青州新闻网7月9日讯（通讯员 李文峰 蒋哲 报道）   何官镇注重从“选”、“育”、“管”、“激”等环节入手，着力加强村级党组织带头人队伍建设，不断提高带领广大党员群众创业带富的能力和水平。

多渠道选拔任用优化结构。按照政治觉悟高、群众威信高、服务能力强、纪律作风强的“双高双强”标准，注重把农村工作经验丰富、群众工作能力强的实干型党员和能够带领群众致富、愿意扎根基层的能人型党员推选为村党组织带头人，5名机关干部挂任村党组织第一书记，对4名后进基层党组织整顿转化成效不明显、履职不到位的村党组织书记及时进行调整，目前村党组织书记中大专以上学历的23名，占到32.4%，村党组织带头人队伍结构更趋优化，整体素质明显提升。

多途径教育培训提升能力。全面实施村党组织书记素质提升工程，依托市委党校定期举办村党组织书记培训班，采取专题讲座、实地指导和研讨交流等方式开展培训，分批组织部分基层党组织书记到省内外知名院校和示范基地参加专题培训，通过坐下来学、请进来教、走出去看等方式，促使村党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。

多环节监督管理规范行为。建立健全村级党组织书记目标承诺、督查考核、双述双评、责任追究等制度，将民主公开日、民主说事会、大事公决制为主要内容的“阳光村务”与“四议两公开”工作法有效对接，进一步完善和规范村级组织运行决策机制。严格落实《何官镇村干部监督管理暂行办法》，探索实行村干部“小微权力清单”、经济责任审计、村“两委”正职个人事项向镇党委报告等制度，切实加强日常管理监督，进一步规范履职行为，有效预防发生在群众身边的腐败问题。

多措施激励保障激发活力。严格落实村干部报酬正常增长机制，实行村干部工资绩效考核制度。全面落实离任村干部养老生活补助发放暂行办法，为254名在职村干部办理养老保险，初步形成离任村干部养老生活补助和在职村干部养老保险双轨运行体系。深入实施村干部“创业带富”工程，有效激发了村干部干事创业的热情，形成了基层组织干事业、能人带动创新业、群众响应创家业的生动局面。